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Inteligencia de Negocios Atalaya

Define mejores perfiles de puestos


En la gran mayoría de las empresas, los perfiles de puestos se definen con base en una visión interna, ya sea experiencia o preferencias. Sin embargo, muchos de esos son "perfiles unicornio": cualquier puede describir o dibujar con mucha precisión a un unicornio, pero nadie puede encontrar uno.

Esto lleva a complicaciones de las áreas o empresas de Reclutamiento y Selección. Al no conseguir los perfiles solicitados, se les evalúa como ineficaces, cuando simplemente se les está pidiendo que encuentren a alguien que no está disponible en el mercado. Inclusive perfiles que hace relativamente pocos meses se conseguían con facilidad, pueden comenzar a ser escasos.

Nuestros análisis les ayudan a entender de mejor manera la situación y dinámica del mercado laboral para que alinee sus perfiles de puesto a las realidades y disponibilidades en el mercado, ya sea por edades, estudios, ingresos, horarios de trabajo, etc. Contáctenos.

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