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Define mejores perfiles de puestos


En la gran mayoría de las empresas, los perfiles de puestos se definen con base en una visión interna, ya sea experiencia o preferencias. Sin embargo, muchos de esos son "perfiles unicornio": cualquier puede describir o dibujar con mucha precisión a un unicornio, pero nadie puede encontrar uno.

Esto lleva a complicaciones de las áreas o empresas de Reclutamiento y Selección. Al no conseguir los perfiles solicitados, se les evalúa como ineficaces, cuando simplemente se les está pidiendo que encuentren a alguien que no está disponible en el mercado. Inclusive perfiles que hace relativamente pocos meses se conseguían con facilidad, pueden comenzar a ser escasos.

Nuestros análisis les ayudan a entender de mejor manera la situación y dinámica del mercado laboral para que alinee sus perfiles de puesto a las realidades y disponibilidades en el mercado, ya sea por edades, estudios, ingresos, horarios de trabajo, etc. Contáctenos.

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